宋梦华的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

◎ 增强加盟商、店长、导购员对门店业绩目标的醒觉能力和尽责感
◎ 课程将从店铺业绩提升中人的因素入手，调适和清晰员工的工作心态、思维模式和管理方式。
◎ 使员工对于目标有更清晰更全面的学习和认知，并有效运用到自己的店铺中，创造高业绩。
◎ 员工回到店铺后，工作思路清晰、做事有激情有方法、并愿意自动自发去冲刺业绩目标。

课程内容：

课程背景： 业绩要提升 目标必先行
◎ 为什么店面人员接受过太多的培训，却依然业绩平平？目前我们很多人都把店铺管理和提升业绩的心思和重点全部放在销售技巧的提升和专业知识的学习。忽略了人是一切的载体！
◎ 员工的业绩目标没有被强化，她们的主观能动性没有被最大化的发挥，她们的责任感没有最大化的体现，她们就很难很主动的提升和学习总结销售技巧和自我管理。
◎ 每个月制订的门店业绩目标完成了，就代表业绩的实现。所以业绩要提升，目标必先行。而我们却很少对门店人员进行过目标的详细培训。
◎ 宋梦华老师以企业教练的眼光角度和信念系统，在两年的时间，经过给湖南省200余家门店培训和实地调研发现：店面人员接受过《门店心态和业绩提升之道---目标到成果》主题培训后，对店面业绩水平与团队建设的有着极其重要的积极作用。
课程介绍：
◎ 我们听过太多关于管理和销售技巧的培训，这只是关于技巧、能力和方法的学习。
◎ 我们也参加过很多心态激励和成功学的培训，当时很激动很兴奋，但回到店铺7天后就打
回原形，一动不动，兴奋状态全无。
◎ 为什么接受过太多销售技巧的培训和心态激励的课程，门店员工工作状态依然不高、总是
不能去学以致用、业绩仍然平平不理想？
◎ 因为根源在于员工并不知道她们在店铺工作究竟要什么？没有坚定而清晰的目标怎能有持
续的工作激情，又怎能不断去复习之前所学的销售技巧，并完全运用到销售过程中？
◎ 店铺每月每天也有目标，但却没有强烈的目标感，也不知道如何达成目标
◎ 店铺人员很少接受过关于目标、及目标如何转化成果的6个小时详细全面的主题培训，所
以对目标的理解比较肤浅表面，甚至把目标当作任务，当作完成完不成都无所谓的空洞数字。
◎ 本课程根据零售门店销售人员实际工作中遇到的问题，大量采用来自专卖店、百货卖场
等第一手实战案例，通过启发引导、角色情景模拟、案例分析及教练对话等方式让学员
亲身参与门店业绩目标的制订，从内心深处产生实现目标的动力、决心和行动。
课程收益：