姓名: | 贾君新 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践
关于人力资源管理的目的与“三公”原则,人力资源管理与领导力培训师贾君新认为:
人力资源管理的目的: 通过人力资源管理职能展开,建立企业高素质、高境界和高度团结的队伍 通过人力资源管理实践,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 通过人力资源管理职能展开,营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 公正原则: 共同的价值观是公正评价员工的准则; 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据; 本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。 公平原则: 奉行效率优先的公平原则; 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争; 从根本上否定短视、攀比和平均主义 。 公开原则: 抑制机会主义,明褒贬提高制度执行上的透明度; 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。 助理:18666220610 QQ:1152745506 |
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