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姓名: 赵智平
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专家文章

[原创]流程所有人的甄选原则赵智平老师 2012-06-29

 

作者:台湾实战TOC生产管理赵智平老师
《精益TOC实务指南》作者
 
以功能为主的企业里,没有人对流程负总责。现有的经理人只对流程的某一部分负责。没有人被授职权,去创造或施行一个流新流程设计,攻破所有障碍,让流程如预期般地顺利运作。为此,我们需要指派流程所有人以对特定的流程负责,其权责涵盖了整个流程的生命周期,从设计流程开始到落实流程的执行、查核流程的运行的成效与采取措施以提升流程运行绩效。流程是跨功能的活动,流程所有人必须和其它流程和功能单位主管协调和沟通,以达到整体的目标,避免掉入局部优化的陷阱中,破坏整体目标。
 
流程所有人(Process Owner)的甄选原则
 
流程所有人是唯一的、不能转授且具协调能力。我们如何为每一流程指派流程所有人?我们可以考虑以下原则来决定特定流程的所有人:
 
部门指派原则:
1.          在流程中投资最多资源(人力、财力);
2.          在流程工作中做事最多的部门;
3.          如果流程绩效不佳时,最痛苦的部门;
4.          如果流程绩效好时,会获益最多的部门;
流程所有人在组织中的阶层
l          最好流程所有人的职级是足以沟通、协调跨部门的工作;
l          最好是原本就向公司一级主管直接报告;
l          流程所有人对会影响流程的政策、程序规章的规划与修正有影响力
l          能为流程的成败负责
 
例如:
 
我们如何指派《订单审查流程》的流程负责人?我们可以指派业务主管担任流程负责人,因为如果能在订单审查阶段在计划上100%的满足订单交期且在实际生产过程中达到100%交货,业务部门是会获益最多的部门,否则,当交货绩效不佳时,业务部门是最痛苦的部门。
 
我们如何指派《生产管制流程》的流程负责人?根据分析我们指派生管部门主管为流程所有人,因为生管部门在生产管制流程中投资最多的资源、做事最多且如果流程绩效不佳时,最痛苦的部门或如果流程绩效好时,会获益最多的部门。
 
但,我们如何指派《从接单到产成品入库流程》,包含《订单审查流程》、《生产管制流程》、《物料需求规划流程》、与《采购流程》…,的流程所有人?PMC经理?订单资源规划经理?
 
下面的矩阵表,是我们根据部门指派原则指定流程所有人的例子,表格中的数字对应相应的部门指派原则。

部门
流程
业务
研发
工程
生管
物控
采购
生产
订单审查流程
3,4
 
 
3
3
 
 
 
跟单流程
1,3,4
 
 
 
 
 
 
 
生产管制流程
 
 
 
1,2,3,4
 
 
 
 
物料控制流程
 
 
 
3
1,2
 
 
 
采购流程
 
 
 
 
3
1,2
 
 
……
 
 
 
 
 
 
 
 

 
首席流程长(Chief Process Officers ,CPO)
 
流程所有人和公司整个管理团队的其它人也要互助合作,才能追求整个企业想要的更大目标。
 
否则,创造流程企业只是换汤不换药,企业将蒙受另一种四分五裂,不同流程的竞争取代了部门竞争。
 
首席流程长的任务即是整合企业中的各个流程,对部署达到企业的策略目标所需的流程负责。此时,组织的组织架构图,将是一个矩阵式的组织架构。
请参阅《绩效考核,考核谁?流程所有人!》http://blog.vsharing.com/jpTOC/A1097194.html
《能設計出不要排程却能百分之百准时交货、降低库存的流程吗?》http://blog.vsharing.com/jpTOC/A1097987.html
 
 
 
合作联系:
老师常驻深圳,助理曾老师(Jack)  QQ:2447055266(注明单位名字+姓名+职务)
台湾赵智平总裁网博客:http://zhaozhipingtoc.chinaceot.com
台湾赵智平讲师新浪网博客http://blog.sina.com.cn/jptoc
 
 

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