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有多少人没照顾好“家人”却去做“善事”？ 2010-05-25

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有多少人没照顾好“家人”却去做“善事”？
 文/徐曙光 格林豪泰酒店、519.com葡萄酒直销网络董事长
 
    人是群居生物，出生起就被打上社会烙印，慢慢地具有了各种社会角色：小时候为人子女，进入学堂是学生，参加工作变成员工……人的社会属性决定了人们在不断更替角色的过程中会身处不同“家庭”，成为他人的“家人”，并且要懂得关爱你身边的“亲属”。在家里你有责任照顾好父母和妻儿，在单位里你要尊重领导，关心同事，而不该冷落自己的“家人”，到外边做一些自以为是的“善事”。
 
昨天，女儿告诉我她报名参加了当其它学校辅导老师的活动，我听后非常开心。接着我问她，你自己学校有没有这种需求？她说不知道。对此我不是很满意。我想如果要做事情，首先要去了解一下自己的学校，自己的同学有没有这种需求。如果有的话，我觉得应该先将自己学校有需要帮助的学生帮助好。假如时间允许的话，再去帮助其他学校的学生。我一向鼓励大家做“善事”，但是做事的轻重缓急，我们应该分得清。
 
美国非常强调自己建设自己的社区，以前我也提过，不是每个人都有钱买到最好的小区，但是，我们都可以努力地将自己居住的社区建设成为一个最好的社区，因为这是我们自己居住的地方，我们应该努力地将这个环境打造好。若自己住在猪圈之中，而希望将别人的家园建成五星级酒店，我不是很赞赏这种行为。所以，我们首先要学会将自己的社区建设好，首先学会将自己的朋友照顾好，首先学会将自己的校友照顾好，首先学会将自己的家人照顾好。如果这些都放着不去做，而跑到其他地方做“善事”，是得不偿失的，如果不是沽名钓誉的话。
 
真正无私的人是将自己身边的人首先照顾好的人，将自己的社区建设好。不然就成了舍近求远、舍本求末的做法。所以美国人首先希望将自己的社区建设好，之后再积极地去资助其他的地方。然而，在我们的现实生活里，就有许多这样的人，为了满足私欲，挖空心思去做一些“善事”或者是“分外事”。结果，耽误了自己该做的分内事，荒废了应播种的“良心田”，冷淡了需关心的“家人”。
 
    首先来看一看有血缘关系维系的家庭。按道理讲，人们之间建立的各种社会关系之中，与家人的那一支应该联结得最紧密，可实际情况并不完全如此。一方面，兄弟姐妹互帮互助，有困难的时候都帮把手，本来天经地义。不可思议的是，他们之间有人会向旁人伸出援助之手而对自己的亲人抛掷冷眼，选择旁观。因为，利令智昏，势利的心态在作祟。另一方面，孝敬父母是做儿女的本分，可是又有多少人“孝敬”他人父母胜过自己的呢？为了获得某种特殊待遇，很多人在忙不迭地巴结领导父母的时候却忘记了给自己的父母打一个电话或者发一条短信。
 
    这种情况还普遍存在于学校之类的事业单位之内。有些人不满足手捧铁饭碗吃“皇粮”的生活，不尽力照顾“家人”，想到别处去做“善事”。教师在课堂上有保留地讲授知识，把重点要么留在自己经营的课外辅导班上，要么散在疲于奔命的“走穴”之路上；公务人员工作时间三心二意，注意力不在工作任务上，却把精力和热情抛洒于聊天、游戏和炒股上。
 
第三，在企业中也有这类人存在。他们缺乏团体归属感和集体荣誉感，没有充分融入团队之中，合作意识不足，不关心企业的发展，不关心、帮助同事。反倒是很关注其他公司的发展动向，天天思量着其他企业的福利待遇，跑到其他地方去关心别人的员工，心猿意马地做着自己的工作，这种动机让我难于理解。殊不知，企业的命运跟员工的发展紧密相连，任何企业的发展都离不开员工，相反，企业效益好了，员工的待遇会低吗？所以作为一个公司的领导，我更希望大家首先能够做好自己的公司的事情，带好自己的部门，培养好自己的员工，通过这样的行动，其实你已经为社会做了很多贡献。
 
企业是一个“家”，同事也就是你的“家人”。在格林豪泰酒店，我们希望每个员工都能够先将自己的本职工作做好，总结经验，帮助周边的同事将工作做好。如果看到周边的同事需要帮助，而你却站在一旁袖手旁观置之不理的话，就等于落井下石。我们强调一个非常好的工作氛围和环境，到目前为止，我觉得这是一个最好的工作环境，公正合理透明，希望大家都能够加入到我们的公司来。
 
    没照顾好“家人”却到处做“善事”是一种社会现象，渗透于社会的各个角落，在此就不再一一赘述。针对这种现象，我觉得既是一种遗憾，也是一种无奈。遗憾的是有些人没能明确定位自己的社会角色并脚踏实地履行情理之中的责任义务，无奈的是制度规定的秩序不能被很好地遵守。
 
    最后，我盼望着人人都能够看重角色和制度对人的行为的规定性，照顾好“家人”，建设好自己的家园，建设好自己的社区，建设好自己的团队！

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徐曙光 格林豪泰酒店管理集团董事长兼总裁，www.519.com董事长
类别：总裁智慧 |   浏览数(3895) |  评论(0) |  收藏

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